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Endlich im Ruhestand: Die große Freiheit – Fluch oder Segen?

Während des Berufslebens sind Führungskräfte mit Personalverantwortung durch ihr Unternehmen, die Gesellschaft, durch Gesetze, Berufsgenossenschaften usw. vielen Regeln unterworfen.

BildDie Vorgaben denen Führungskräfte während ihres Berufslebens unterworfen sind, geben uns zwar eine Alltagsstruktur – wir wissen, was wir tun sollen- sie stellen für sehr viele Führungskräfte aber auch ein Korsett dar, in welches sie sich hineingezwängt fühlen. Im nachberuflichen Leben fällt dies alles nun weg. Wir werden nicht mehr fremdgesteuert, sondern haben die Chance, unser Leben selbst zu gestalten. Freiheit bedeutet einerseits frei zu sein von Mustern und Strukturen und andererseits aber auch zu wissen, wohin man gehört: Denn Zugehörigkeit macht frei. Letzteres kann jede Form von emotionaler Bindung sein, zum Beispiel eine Beziehung, eine Freundschaft, oder eine Gruppe. Ein weiterer Aspekt der Freiheit: Einmal in der ersehnten Freiheit angekommen, müssen wir die Verantwortung für alles, was uns gelingt, aber auch für das, was uns misslingt, übernehmen. Ob wir die Freiheit nun als Fluch oder Segen wahrnehmen, hängt ganz wesentlich von unserer persönlichen Einstellung ab und von der Art, wie wir denken.

Wenn wir mit Vorbehalt und Unsicherheit auf die nachberufliche Zeit blicken; wenn wir nicht wissen, was wir wollen und wir mit einer fehlenden Struktur im Alltag sowie einem Anerkennungsverlust kämpfen, dann nehmen wir die Freiheit sehr schnell als Fluch, als Frusterlebnis wahr. Wenn wir aber mit Freude und Gelassenheit auf unsere bisherige Zeit zurückblicken und dankbar sind für die persönlichen Freiräume in der Zeit danach, wenn wir zudem noch realisierbare Ziele haben, dann sehen wir unsere neue Freiheit als ein Segen empfinden.

Dennoch: Für die Gestaltung unseres nachberuflichen Lebens gibt es keinen Masterplan. Jeder muss diese Lebensphase individuell für sich gestalten, um ihr einen Sinn und eine Erfüllung geben zu können. Wichtig dabei ist es, altes, gewohnheitsmäßiges Denken zu überwinden und neue Denk-Wege zu beschreiten.

Wie schwierig es ist, gegen die Macht der Gewohnheit anzukommen, weiß jeder Erwachsene. Fast nie gelingt es wirklich! Hier ist es klug, sich Hilfe zu holen, um nicht kostbare Lebenszeit zu vergeuden, nur weil wir uns auf Experimente mit ungewissem Ausgang eingelassen haben.

Über Zeitenwende Lang& Franz GbR:
Die von Dr. Ewald Lang und Dr. Dr. Ekkehart Franz gegründete Firma ist spezialisiert auf das Thema ,Souveränes Ausstiegsmanagement‘. Ziel von Zeitenwende ist es, mit Unternehmern und Führungskräften, die ihrem Leben eine neue Orientierung geben möchten oder müssen, im Einzel- oder Gruppencoaching individuelle Lösungen zu erarbeiten. Das Buch zum Thema: „Am Ende des roten Teppichs – wie der berufliche Ausstieg souverän gelingt“ www.zeitenwende-consulting.de

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85051 Ingolstadt
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Über Zeitenwende Lang& Franz GbR:
Die von Dr. Ewald Lang und Dr. Dr. Ekkehart Franz gegründete Firma ist spezialisiert auf das Thema souveränes Ausstiegsmanagement. Ziel von Zeitenwende ist es, mit Unternehmern und Führungskräften, die ihrem Leben eine neue Orientierung geben möchten oder müssen, im Einzel- oder Gruppencoaching individuelle Lösungen zu erarbeiten. Das Buch zum Thema: „Am Ende des roten Teppichs – wie der berufliche Ausstieg souverän gelingt“ www.zeitenwende-consulting.de

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Joschi Haunsperger
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Führungsakademie startet erfolgreich in das zweite Jahr

Die im vergangenen Jahr von Bernhard Patter und der Bayern Tourist GmbH (BGT) gegründete Akademie setzt in 2018 ihre Trainingsprogramme für Führungskräfte aus der Hotellerie und Gastronomie fort.

BildUnter dem Motto „den Fachkräftemangel aktiv bekämpfen“ entwickelte die Tochter des DEHOGA Bayern gemeinsam mit dem Kommunikationsexperten im vergangenen Jahr ein Programm, mit dessen Hilfe Mitarbeiter des Managements gezielt ihre Führungskompetenz ausbauen und von weiterem Fachwissen profitieren können.

Die Führungs-Akademie startete bereits im Juli 2017: die drei Module „Führungs-Kompetenz I“, „Führungs-Kompetenz II“ und Führungs-Kompetenz III“ richten sich dabei vorrangig an Inhaber, Direktoren und Abteilungsleiter bzw. Führungskräfte, die ihr aktuelles Führungsverhalten überprüfen oder sich aktiv auf diese komplexe Aufgabenstellung vorbereiten möchten.
Isabella Hren, Geschäftsführerin der BTG: „Für uns war es wichtig die Führungs-Akademie mit einem professionellen Partner zu konzeptionieren, der auch Erfahrung aus dem Gastgewerbe mitbringt – den haben wir in Bernhard Patter gefunden.“

 „Zunächst sollte es ein Versuch sein, in Form eines neu entwickelten Trainings Führungskräfte aus der Branche zu unterstützen, damit sie sich den aktuellen Herausforderungen besser vorbereitet stellen konnten. Durch die demografische Entwicklung und die Präsenz der Generationen Y und Z sind die Manager heutzutage vor allem sozial gefordert. Wir müssen umdenken, um hier die Bedürfnisse besser zu verstehen, damit uns der Nachwuchs nicht davonläuft und wir wieder attraktiver für Mitarbeiter werden“, ergänzt Bernhard Patter, geschäftsführender Gesellschafter der diavendo GmbH.

In dem Führungslehrgang erhalten die Teilnehmer nicht nur Antworten auf diese Fragestellungen – vielmehr werden beispielsweise wichtige Grundlagen für ein zeitgemäßes Führen erarbeitet, Führungsgrundsätze für das eigene Unternehmen entwickelt, wie das effektive Coaching von Mitarbeitern funktioniert, wie man richtig an Mitarbeiter delegiert, wie Mitarbeiter motiviert und kontrolliert werden können, die Bedeutung von individueller Führung sowie die Einführung einer erfolgreichen Kommunikation vermittelt.

Nicole Rauscher, Director of Sales & Marketing vom Lindner Hotel Schloss Reichmannsdorf, ist überzeugt von dem Trainingsprogramm: „Die Seminare mit Bernhard Patter habe ich bewusst ausgewählt, da ich ihn bereits von früheren Seminaren der Lindner Hotels kannte. Er vermittelt neue Erkenntnisse sehr gut. Somit kann man sogar Altbewährtes mit den neuen Ideen und Anregungen verknüpfen. Darüber hinaus sind die Seminare sehr kurzweilig. Eigentlich vergeht die Zeit viel zu schnell. Die Organisation der BTG läuft ebenfalls perfekt, die Ausstattung der Tagungsmöglichkeiten ist auch auf dem neuesten Stand“.

Die Führungsakademie startete Anfang Juli 2017. Weitere Informationen unter: http://www.btg-service.de/seminare/offene-seminare.html.

Über BTG – Bayern Tourist GmbH:
 
BTG – Bayern Tourist GmbH als 100 % Tochter des DEHOGA Bayern 
offeriert aus einer Hand Qualitätsverbesserung und Weiterbildung – kurzum ein ganzes Bündel an touristischen und gastgewerblichen Marketinginstrumenten.
In vier Säulen – Zertifizierungen und Klassifizierungen, Seminare und Weiterbildung, Partnerschaften und Kooperationen sowie operativer Beratungs-Service – greift die BTG Themen der Branche auf und bietet mit ihren Dienstleistungen Lösungen sowie Hilfestellungen an.

Über:

diavendo GmbH
Herr Bernhard Patter
Seestraße 39
83257 Gstadt am Chiemsee
Deutschland

fon ..: +49 6181 4408440
web ..: http://www.diavendo.com
email : info@diavendo.com

Im Herbst 2008 wurde das Beratungsunternehmen diavendo für Personal- und Unternehmensentwicklung gegründet. Dabei spezialisiert sich diavendo auf die Beratung von Unternehmen aller servicenahen Wirtschaftszweige in den Bereichen Vertrieb, Führung und Kommunikation. Der Schwerpunkt liegt auf Führungskräftetrainings in der Dienstleistungsbranche. Die Leistungen von diavendo umfassen auch die Einführung von einheitlichen Qualitätsstandards durch den Aufbau von Qualitätsmanagementsystemen zur Optimierung von Arbeitsprozessen.
Der ehemalige Vorstand und Mitinhaber der IFH Aktiengesellschaft, Bernhard Patter, holte sich im Januar 2009 Marc Weitzmann sowie im Januar 2011 Steffen Schock als Partner ins Boot.
Die drei ausgewiesenen Experten für Vertrieb und Organisation bieten dem Kunden eine persönliche und individuelle Betreuung. Der Firmensitz ist in Hanau bei Frankfurt am Main. Das Team besteht neben den drei Inhabern aus den Trainingspartnern Evelyn Schneider, Wolf-Thomas Karl sowie 15 weiteren Mitarbeitern.

www.diavendo.com

Pressekontakt:

l&t communications – PR for lifestyle & travel
Herr Wolf-Thomas Karl
Obere Bahnhofstrasse 25
83457 Bayerisch Gmain

fon ..: +49 (0)8651 76 414 22
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email : tk@lt-communications.com

Vorbereitung auf den Ruhestand? – Die richtige Einstellung ist gefordert!

Auch für ausscheidende Führungskräfte gilt: Der Ruhestand kann nicht mit den gleichen Methoden gestaltet werden, die zuvor im Beruf Gültigkeit hatten.

BildDer Wechsel von der beruflichen in die nachberufliche Lebensphase führt zu großen Veränderungen, die einerseits Freude, andererseits aber auch Ängste und Verunsicherung auslösen. Damit es für die Betroffenen im Ruhestand Struktur und Halt gibt, ist es nötig, neue Blickwinkel auf diesen neuen Lebensabschnitt einzunehmen und diese nach ganz individuellen Maßstäben zu bewerten.

Beim Übergang vom aktiven Berufsleben in den Ruhestand steht die Freude der Angst gegenüber. Auf der einen Seite freuen sich die meisten Führungskräfte darauf, künftig in kein Terminkorsett gepresst zu sein und dem belastenden Druck entkommen zu können. Auf der anderen Seite fallen aber auch viele, durchaus positive Aspekte des Arbeitsumfeldes weg. Und anstatt die freie Zeit entspannt zu genießen überkommt Manchen der Zustand dauerhafter Anspannung und das Gefühl des Nicht-Mehr-Gebraucht-Werdens. Dazu gesellt sich zudem die Erkenntnis, plötzlich ganz allein, und ohne unterstützenden ,Apparat‘ sowie ohne die gewohnten äußeren Merkmale der Macht da zustehen.
Um die Möglichkeiten eines erfüllten nachberuflichen Lebens realistisch ausloten zu können, sollten wir zunächst einmal Klarheit darüber gewinnen, was wir mit dem Ende des Berufs verlieren.
Das sind zum Beispiel Annehmlichkeiten wie die Anerkennung, die wir von Mitarbeitern und Kunden erhalten, das soziale Umfeld, der strukturierte Arbeitstag, unsere Identität als Führungskraft und nicht zuletzt die Insignien der Macht. Anschließend muss erarbeitet werden, welche gleichwertigen Ersatzmechanismen im nachberuflichen Leben greifen könnten. Dabei ist es wichtig, dass wir uns bereits gegen Ende unserer Erwerbstätigkeit ein Parallelprogramm aufbauen, welches für eine belastbare Struktur im Ruhestand sorgen könnte. Denn nur Reisen, Golfspielen oder Rasenmähen stellen keinen adäquaten Ersatz für die erlebten berufliche Herausforderungen dar. Ob es sich letztlich um ein soziales Ehrenamt, eine Weiterbildung auf einem uns individuell wichtigem Gebiet oder die Betreuung von Enkelkindern handelt, muss jeder für sich entscheiden. Jedoch sollte der neue Lebensabschnitt frühzeitig vorbereitet und so gestaltet werden, dass die Grundbedürfnisse jedes Menschen erfüllt werden. Diese sind Liebe, Sicherheit, Anerkennung, freies, schöpferisches Tun und Selbstachtung.
Entscheidend ist, dass wir als Führungskraft uns von alten, jahrzehntelang erprobten Strukturen verabschieden und gänzlich neue Perspektiven einnehmen können. Andernfalls geraten wir in eine Konfrontation mit Verlustängsten und Unsicherheiten. Je früher wir uns also mit dem unausweichlichen Ruhestand auseinandersetzen, die richtige Einstellung dazu finden und frühzeitig in diese Richtung tätig werden, desto mehr können wir ein selbstgestaltetes nachberufliches Leben genießen – verdient haben wir es!

Über Zeitenwende Lang& Franz GbR:
Die von Dr. Ewald Lang und Dr. Dr. Ekkehart Franz gegründete Firma ist spezialisiert auf das Thema souveränes Ausstiegsmanagement. Ziel von Zeitenwende ist es, mit Unternehmern und Führungskräften, die ihrem Leben eine neue Orientierung geben möchten oder müssen, im Einzel- oder Gruppencoaching individuelle Lösungen zu erarbeiten. Das Buch zum Thema: „Am Ende des roten Teppichs – wie der berufliche Ausstieg souverän gelingt“ www.zeitenwende-consulting.de

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Zu jung, um aufzuhören, zu alt für einen beruflichen Neuanfang

Eine 54-jährige Führungskraft aus dem mittleren Management wird von ihrem Unternehmen, für das sie mehr als 35 Jahre gearbeitet hat, ohne Begründung, zunächst für mehrere Monate beurlaubt.

BildNach der Beurlaubung der 54-jährigen Führungskraft wurde sie mit einer Abfindung in den Vorruhestand katapultiert. Durch den plötzlichen unerwarteten Verlust der Führungsrolle, verfällt sie für mehrere Monate in eine tiefgreifende Sinnkrise! Ein Klassiker in deutschen Konzernen?

„Im Januar wurde mir völlig überraschend mitgeteilt, dass ich ab sofort nicht mehr in die Firma kommen solle und für die nächsten Monate beurlaubt werde. Im Juli sollte ich meine Arbeit wieder aufnehmen, dann aber als Führungskraft ohne Mitarbeiter und in einem Büro außerhalb des Gebäudes – ein Klassiker. Eine Begründung gibt es bis heute nicht“, so schilderte es Elisabeth S. (Name geändert, Anm. d. Redaktion), die seit 25 Jahren als Führungskraft für dasselbe Unternehmen eine 70 Stunden Woche ableistet und eine lupenreine Personalakte vorweisen kann.
Ihr Leben bestand nach dem Tod ihres Mannes im Wesentlichen aus ihrem Beruf, wodurch das Privatleben und vor allem ihr Kind viel zu kurz kamen. Trotz eines willensstarken Charakters, fühlte sie sich für eine lange Zeit nach dem Ausscheiden aus der Firma wie gelähmt. Die vielen beruflichen Kontakte brachen von jetzt auf gleich weg, die Mutter-Tochter-Beziehung war stark angeschlagen, und die Strukturlosigkeit des Alltags sowie die ungewisse Zukunft stellten sich als große Belastung dar.
„Den Unternehmen ist das Seelenheil der ausscheidenden Führungskraft herzlich egal. Vorrang hat, mehr denn je, die möglichst kostengünstige Trennung. Diese ist durch Zermürbungstaktik gut zu erreichen. In meinem Fall herrschte monatelange Sprachlosigkeit. Es wurden keine Gründe genannt, es gab keine Vorgänge, die mir hätten zur Last gelegt werden können. Ich war beurlaubt. Punkt!“, so weiter Elisabeth S. Offenbar spekulierte das Unternehmen darauf, dass sie nach Aufhebung der Beurlaubung gar nicht mehr am Arbeitsplatz antreten würde.
Die Geschichte von Elisabeth S. ist kein Einzelfall. Denn durch Reorganisationen und Verschlankung von Hierarchie-Ebenen werden jährlich viele Führungskräfte in den Vorruhestand geschickt, was enormen emotionalen Belastungen führt. Deshalb ist es wichtig, sich frühzeitig (ab etwa 52 J.) auf ein nachberufliches Leben vorzubereiten und erste Strukturen für den Ruhestand zu schaffen. Jedoch besteht durch Auszahlungen von Abfindungen bei den Betroffenen oftmals nicht mehr der Druck, eine neue Vollzeittätigkeit zu finden. Das erweist sich sehr häufig als fatale Fehleinschätzung der persönlichen Situation im unfreiwilligen vorzeitigen Ruhestand. Die daraus resultierenden tiefen Sinnkrisen könnten vermieden, eine gelingende Neuorientierung erreicht werden, wenn früh genug damit begonnen würde, das nachberufliche Leben individuell zu planen. Allein gelingt dies nur ungenügend. Ernüchternde Erkenntnis dabei: Familie und Freunde können nur sehr selten eine wirkliche Hilfe sein. Hilfe aber tut Not, wenn ein souveräner Ausstieg aus dem Beruf gelingen soll.

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Montags-Impulse – 52 pfiffige Denkanstöße und Inspirationen für mehr Freude und Sinn im (Job-) Alltag

Katja Kremling verhilft Menschen in „Montags-Impulse“ mit einem cleveren Mitmachbuch zu einer neuen Perspektive auf den Montag – und das eigene Leben.

BildZu oft die Schlummertaste gedrückt … ? Den Kaffee „to go“ mitgenommen …? Stockender Verkehr auf dem Weg zur Arbeit? Der erste Blick in die Emails …
… und da ist es wieder dieses Gefühl … „Egal wohin, Hauptsache weg …!“

Warum sollte man denn eigentlich in die neue Woche schlecht gelaunt, mürrisch und ohne Freude starten? Leider Realität in den meisten Bürokomplexen Deutschlands. Laut einer Studie leiden rund 85% der Deutschen an Montagsfrust – einer Mischung aus Müdigkeit, Unlust und mieser Laune. Doch gegen den Montagsblues lässt sich etwas unternehmen! Das erfrischende Buch von Katja Kremling, „Montags-Impulse“, will der Katerstimmung am Montag entgegenwirken und dem Tag einen positiven Anstrich geben.

Magie braucht man dafür nicht. Es muss auch kein radikaler Umbruch oder Neuanfang gemacht werden! Wir tragen bereits selbst alles in uns, um dem Montags-Blues zu entkommen. Es sind nämlich die eigenen, täglichen Gedanken, Taten und Entscheidungen, mit denen wir die Weichen für unseren weiteren Weg stellen. Und wer den Montagmorgen bereits mit negativen Gedanken beginnt, muss sich nicht wundern, dass der Tag sich dann auch dementsprechend entwickelt. Mit kleinen Impulse und Schritten erhöht Katja Kremling in ihrem Buch „Montags-Impulse“ Ihr Potenzial, einen Domino-Effekt auszulösen und Ihr Leben dauerhaft zum Positiven zu verändern!

„Montags-Impulse“ von Katja Kremling ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7439-4390-2 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.

Alle weiteren Informationen zum Buch gibt es unter: www.tredition.de

Über:

tredition GmbH
Frau Nadine Otto
Halenreie 40-44
22359 Hamburg
Deutschland

fon ..: +49 (0)40 / 28 48 425-0
fax ..: +49 (0)40 / 28 48 425-99
web ..: https://tredition.de/
email : presse@tredition.de

Die tredition GmbH für Verlags- und Publikations-Dienstleistungen zeichnet sich seit ihrer Gründung 2006 durch eine auf Innovationen basierenden Strategie aus. Das moderne Verlagskonzept von tredition verbindet die Freiheiten des Self-Publishings mit aktiver Vermarktung sowie Service- und Produktqualität eines Verlages. Autoren steht tredition bei allen Aspekten der Buchveröffentlichung als kompetenter Partner zur Seite. Durch state-of-the-art-Technologien wie das Veröffentlichungstool „publish-Books“ bietet tredition Autoren die beste, schnellste und fairste Veröffentlichungsmöglichkeit. Mit der Veröffentlichung von Paperbacks, Hardcover und e-Books, flächendeckendem Vertrieb im internationalen Buchhandel, individueller Autorenbetreuung und einem einmaligen Marketingpaket stellt tredition die Weichen für Ihren Bucherfolg und sorgt für umfassende Auffindbarkeit jedes Buches. Passende Publishing-Lösung hält tredition darüber hinaus auch für Unternehmen und Verlage bereit. Mit über 40.000 veröffentlichten Büchern ist tredition damit eines der führenden Unternehmen in dieser Branche.

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Erfüllung – Selbsthilfebuch zum Tiefer-Tauchen in die eigene Seele

Hans Rosegger vermittelt in „Erfüllung“ die Grundlagen mit denen die Leser heute eine Bewusstseinsveränderung erreichen können.

BildViele Menschen schwimmen nur an der Oberfläche ihrer eigenen Seele und beschäftigen sich nur sehr selten mit ihrem eigenen Unterbewusstsein. Ein tieferer Blick ist jedoch notwendig, um sich selbst besser zu verstehen und im Leben wahres Glück, das nicht nur oberflächlich und temporär ist, zu finden. Das vorliegende Buch von Hans Rosegger, der 35 Jahre Erfahrung als Hypnotherapeut und Coach gesammelt hat, vermittelt die Grundlagen mit denen eine Bewusstseinsveränderung erreicht werden kann. Es liefert einen neuen Rahmen, um den Wesenskern des Menschen zu offenbaren. Dabei führt der Autor die Leser zu ihren begrenzenden Glaubenssystemen und eröffnet ihnen Methoden sich dauerhaft von ihnen zu befreien. Sein Buch liefert einen erprobten, spirituellen Weg für inneres Wachstum, der über alle wissenschaftlichen Aspekte transzendiert.

Die Worte in dem Selbsthilfe-Ratgeber „Erfüllung“ von Hans Rosegger geben den Lesern die Chance, schnell die Oberflächenwelt zu durchdringen und in die Tiefe zu gehen. Der Autor erklärt, dass die Antworten auf wichtige Fragen im eigenen Bewusstsein versteckt sind und man oft selbst sein eigener bester Ratgeber sein kann und sich nicht von der Oberflächenwelt verführen lassen sollte. Menschen, die sich auf der Suche nach dem eigenen Selbst befinden oder sich mit dem Thema Spiritualität auf einem persönlichen Level auseinander setzen möchten, sind bei Rosseggers Werk genau an der richtigen Lektüreadresse.

„Erfüllung“ von Hans Rosegger ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ unter der ISBN 978-3-7439-4159-5 zu bestellen. Der tredition Verlag hat es sich zum wichtigsten Ziel gesetzt, jungen und unbekannten Autoren die Veröffentlichung eigener Bücher zu ermöglichen, aber auch Verlagen und Verlegern eine Kooperation anzubieten. tredition veröffentlicht Bücher in allen Medientypen, vertreibt im gesamten Buchhandel und vermarktet Bücher seit Oktober 2012 auch aktiv.

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Die eigenen Kompetenzen entdecken

Sich in der Berufswelt zurechtzufinden: Das bereitet vielen Menschen Schwierigkeiten. Bei Unsicherheiten im Beruf hilft ein Coaching den richtigen Weg für sich zu finden.

Wir leben in einer schnelllebigen Zeit. Eine rasante technische Entwicklung ist nur eins von vielen Indizien dafür. Mit sich ändernden Rahmenbedingung der Wirtschaft erhöht sich auch der Wettbewerb. Die Menschen müssen sich an die neuen Bedingungen anpassen, um auf dem Berufsmarkt mithalten zu können. Für viele heißt das eine Umorientierung im Job. Existenzängste und hoher Druck sind dabei keine Seltenheit. Freunde und Familie können eine emotionale Unterstützung bieten. Bei der neutralen Betrachtung der Situation sind sie jedoch meist keine große Hilfe. Genau in diesen Momenten ist eine neutrale Person, die uns auf der Suche nach einer Lösung unterstützt, enorm wichtig. Dipl.-Pädagogin Ursula Pabsch bietet ihren Kunden ein Coaching, um sie bei der Karriereplanung oder auf dem Weg zur Selbstständigkeit zu begleiten. So findet sie zusammen mit den Kunden immer eine passende Lösung.

Dem Menschen kann man nur im Dialog wirklich begegnen

Das ist einer der Handlungsgrundsätze von Ursula Pabsch. Der persönliche Kontakt zu den Kunden ist für sie besonders wichtig. Ein guter Coach besitzt psychologisches Wissen sowie Kenntnisse in den verschiedensten Karrierebereichen. Nur so kann der Coach seine Kunden intensiv beraten und begleiten. Ursula Pabsch ist Diplom Pädagogin und bildet sich durch Seminare und Weiterbildung zu verschiedenen Themen weiter. Dazu gehören zum Beispiel das Arbeitsrecht und Marketing. Coaching nimmt dem Menschen keine Arbeit ab. Ein Coach zeigt dem Teilnehmer seine Möglichkeiten auf und begleitet ihn bei seinen Entscheidungen. Das Wichtige: die Selbstreflexion. Bei Coachin Ursula Pabsch lernen Sie Ihre Stärken und Schwächen kennen. Sie verstehen die Gründe für Ihr Handeln und Ihre Reaktionen in bestimmten Situationen. So können Entscheidungen richtig getroffen und Unsicherheiten beseitigt werden. Im Coaching bei Ursula Pabsch stehen die Lösungen im Vordergrund, nicht die Probleme.

Über:

Diplom-Pädagogin Ursula Pabsch
Frau Ursula Pabsch
Westenstraße 119
85072 Eichstätt
Deutschland

fon ..: 0 84 21 – 54 05
fax ..: 0 84 21 – 90 54 37
web ..: http://www.ursula-pabsch.de
email : pr@deutsche-stadtauskunft.ag

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Coaching Ausbildung im NLP-Zentrum Berlin – Jetzt auch mit DVNLP Zertifikat

Im NLP-Zentrum Berlin haben angehende NLP Coaches ab 2018 die Wahl: Sie können die Coaching Ausbildung nun auch mit einem DVNLP oder, wie bisher, mit einem ICI Zertifikat abschließen.

BildNach wie vor ist die Ausbildung zum NLP Coach im NLP-Zentrum Berlin nach den internationalen Richtlinien des ICI – der International Association of Coaching Institutes – aufgebaut. Jetzt wurde die Ausbildung auch auf die Vorgaben des DVNLP – Deutscher Verband für Neuro-Linguistisches Programmieren – angepasst und weiterentwickelt. Aus diesem Grund können Interessierte sich nach erfolgreichem Abschluss ihrer gewählten Coaching Ausbildung nun entweder Coach, ICI oder Coach, DVNLP nennen.

Die Ausbildung zum NLP Coach ist im NLP-Zentrum Berlin auf modulare Weise aufgebaut. Mit den ersten beiden Modulen können die Teilnehmer bereits nach insgesamt 14 Tagen ihre Ausbildung zum NLP Coach mit ICI-Zertifikat abschließen. Für das Zertifikat, das mit DVNLP-Siegel verliehen wird, müssen auch das dritte und vierte Modul erfolgreich besucht werden. Die letzten beiden Module umfassen noch einmal 7 Tage, sodass die Ausbildung zum Coach, DVNLP insgesamt 21 Tage dauert. Die 21-tägige Ausbildung zum NLP Coach nach DVNLP-Vorgaben bedeutet eine Investition von 2.500 Euro und die 14-tägige Coaching Ausbildung nach ICI-Richtlinien 1.700 Euro.

Die Coaching Ausbildung richtet sich an Interessierte, die sich beruflich verändern oder weiterentwickeln möchten. Diejenigen, die sich wünschen, künftig in ihrem Haupt- oder Nebenberuf als Coach zu arbeiten, werden ebenso angesprochen, wie auch jene, die bereits als Coach tätig sind und ihre Kenntnisse und Fähigkeiten mit dieser spezifischen Ausbildung vertiefen möchten. Voraussetzung für die Kursteilnahme ist der NLP Practitioner nach DVNLP oder IN (International Association of NLP Institutes). Thematisch erstreckt sich die Ausbildung zum NLP Coach von Modellen und Techniken zur Findung geeigneter, effektiver Interventionen, High Performance Coaching über lösungsfokussiertes Arbeiten, Marketing und rechtliche Aspekte bis hin zu Teamcoaching-Methoden, Eye Movement Integration und Supervision. Wer sich für die Coaching Ausbildung interessiert, kann im Vorfeld individuell für sich klären, welche Themen für den eigenen Karriereweg als Coach relevant sind und diese Komponente in die Entscheidung für einen ICI- oder DVNLP-Abschluss mit einfließen lassen.

Für NLP Neulinge bietet sich im NLP-Zentrum Berlin die Möglichkeit die umfassende Ausbildung zum NLP Coach zu buchen, die alle Inhalte für den NLP Practitioner, den NLP Master und den NLP Master Coach umfasst – jeweils nach den Richtlinien des DVNLP, IN und ICI. Entscheidet man sich für dieses Paket, entfällt die Voraussetzung der NLP Practitioner Ausbildung, da diese auf dem Weg zum NLP Coach absolviert wird.

Außerdem ist es möglich, eine umfangreiche Coaching-Komplett-Ausbildung zu durchlaufen. Diese 82-tägige Ausbildung in Berlin umfasst neben der Coaching Ausbildung auch eine NLP-, eine Hypnose- und eine systemische Ausbildung.

Über:

NLP-Zentrum Berlin
Herr Carsten Gramatke
Birkenweg 17
22926 Ahrensburg
Deutschland

fon ..: 030 – 270 170 58
web ..: http://nlp-zentrum-berlin.de
email : team@nlp-zentrum-berlin.de

Das NLP-Zentrum Berlin bietet Ausbildungen, Seminare sowie Einzelcoachings und Therapie in Berlin, Dresden, Hamburg, Köln, Stuttgart, München und auf Mallorca an. Die unterrichteten Methoden umfassen NLP, systemisches Coaching, Hypnose, Positive Psychologie, The Work und Gewaltfreie Kommunikation.

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NLP-Zentrum Berlin
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Hypnose Ausbildung in Berlin – NLP-Zentrum bildet zum Hypnose Coach (NGH) aus

Das NLP-Zentrum Berlin bietet allen Hypnose-Interessierten eine fundierte Hypnose Ausbildung in Berlin. Der Kurs wird von den Hypnose Experten Angela Bachfeld und Matthias Bär geleitet.

BildAlle vier Monate beginnen im NLP-Zentrum Berlin Hypnose-Ausbildungen, die in sich modular aufgebaut sind. Pro Kurs können die Teilnehmer entscheiden, ob sie nur den ersten Ausbildungsblock (5 Tage) buchen oder auch die weiterführenden Module.

Der Hypnose Basiskurs ist das Einstiegsmodul, während der Hypnose Master (4 Tage) und auch der Hypnose Coach (4 Tage) zu den Aufbaumodulen zählen. Insgesamt dauert die Ausbildung zum Hypnose Coach 13 Tage, findet in Berlin statt und erfordert keine Vorerfahrung. Der Kurs kann, sofern alle drei Module erfolgreich besucht wurden, mit einem Zertifikat der National Guild of Hypnotists (NGH) und der World Hypnosis Organisation (WHO) abgeschlossen werden.

Jedes Ausbildungsmodul orientiert sich an den Ausbildungsrichtlinien der NGH und ist durch theoretische Blöcke, Demonstrationsübungen und Selbsterfahrungselemente charakterisiert. In Gruppen von maximal 14 Personen lernen die Teilnehmer sowohl die Wirkweise von Hypnose an eigenen Themen kennen als auch hypnotische Werkzeuge zielgerichtet anzuwenden. Die Inhalte des Hypnose Kurses reichen vom richtigen Einsatz der Stimme und Sprache, Suggestibilitätstests über den Aufbau und Ablauf kompletter Hypnosesitzungen bis zur Schnellhypnose und hypnoanalytischen Arbeit.

Hypnose, als schnell und nachhaltig wirksames Mittel, wird zu verschiedenen Anlässen angewandt. Häufig wenden sich Menschen, die sich das Rauchen abgewöhnen, Gewicht verlieren oder ihr Selbstbewusstsein steigern möchten, an Hypnose Coaches. Auch Angstthemen oder der Wunsch, Stress abzubauen, sind einige der vielen Beweggründe, eine Hypnosesitzung zu buchen. Für jene, die schon jetzt als Coach oder Therapeut arbeiten, ist die Hypnose Ausbildung zum Beispiel eine sinnvolle Möglichkeit, das bestehende Angebotsspektrum zu erweitern und zu kombinieren.

Die Hypnose Ausbildung wird von Angela Bachfeld und Matthias Bär geleitet. Beide sind vielseitig erfahrene Coaches (NGH) und Lehrtrainer (NGH) für Hypnose. Matthias Bär führt neben seiner Lehrtätigkeit eine eigene Hypnosepraxis in Tempelhof und berät seine Klienten in den Bereichen Gesundheit, Sport und Mentalität sowie Beruf und Erfolg. Angela Bachfeld ist nicht nur Hypnose Coach und Lehrtrainer, sondern auch NLP Coach und NLP Lehrtrainer im NLP-Zentrum Berlin. Sie unterstützt ihre Klienten sehr individuell und schöpft dabei aus ihren umfassenden und langjährigen Erfahrungen aus den Bereichen NLP, Hypnose, Glückstraining und viele mehr.

Die Hypnose Ausbildung im NLP-Zentrum Berlin ist so konzipiert, dass sich alle an Hypnose Interessierten angesprochen fühlen können. Der Kurs ist etwas für jene, die sich einfach mehr mit dem Thema Hypnose auseinandersetzen möchten. Gleichzeitig bietet die Hypnose Ausbildung allen, die sicher wissen, dass sie neben ihrer Haupttätigkeit als Hypnose Coach arbeiten möchten oder sich beruflich sogar komplett verändern möchten, die passende Ausbildung. Außerdem ist es im NLP-Zentrum Berlin auch möglich, die Hypnose Ausbildung als eine von drei Komponenten der umfassenden Coaching Ausbildung abzuschließen. Im Gesamtpaket Coaching sind außerdem die Ausbildung zum NLP Coach – inklusive NLP Practitioner und NLP Master – und Systemischen NLP enthalten.

Über:

NLP-Zentrum Berlin
Herr Carsten Gramatke
Birkenweg 17
22926 Ahrensburg
Deutschland

fon ..: 030 – 270 170 58
web ..: http://nlp-zentrum-berlin.de
email : team@nlp-zentrum-berlin.de

Das NLP-Zentrum Berlin bietet Ausbildungen, Seminare sowie Einzelcoachings und Therapie in Berlin, Dresden, Hamburg, Köln, Stuttgart, München, Zürich und Wien an. Die unterrichteten Methoden umfassen NLP, systemisches Coaching, Hypnose, Positive Psychologie, The Work und Gewaltfreie Kommunikation.

Carsten Gramatke, Lehrtrainer (DVNLP) und Gründer des NLP-Zentrum Berlin, bietet mit seinem Team Ausbildungen und Seminare in verschiedenen Orten in Deutschland, Österreich, Spanien und der Schweiz an.

Pressekontakt:

NLP-Zentrum Berlin
Herr Carsten Gramatke
Birkenweg 17
22926 Ahrensburg

fon ..: 030 – 270 170 58
web ..: http://nlp-zentrum-berlin.de
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Blogparade zum Thema Persönlichkeitsentwicklung gestartet

Coaching Dienstleister vereint Expertenwissen zu einem Netzwerk

BildDer Coaching Dienstleister Quality – Lifestyle Development Consultants, der Spezialist für Personal Coaching in Köln, ruft Coaches und Blogger dazu auf, ihre besten Tipps und Erfahrungsberichte zum Thema Persönlichkeitsentwicklung zu teilen.

In einer Blogparade zum Thema Persönlichkeitsentwicklung werden alle aufgerufen mit einem Beitrag teilzunehmen, die Menschen dabei unterstützen wollen, das Beste aus sich zu machen. Dabei schließen sich in einer Blogparade mehrere Blogger zusammen und schreiben zu einem bestimmten Thema einen Artikel in ihrem Blog. Der Veranstalter der Blogparade – in diesem Fall Quality Lifestyle – gibt das Thema vor und vernetzt alle Beiträge untereinander.

Personal und Business Coach Gregor Wojtowicz erklärt: „Zum Thema Persönlichkeitsentwicklung gibt es viele Ansätze. Einige funktionieren besser, andere weniger. Manche sind empirisch fundiert, andere basieren nur auf Meinungen Einzelner. Doch was funktioniert wirklich? Wie lässt sich die eigene Persönlichkeit aktiv gestalten? Und wie schafft man es, dass es wirklich eine Persönlichkeitsentwicklung ist und nicht nur etwas Einmaliges? All diese Fragen wollen wir durch Experten verschiedener Fachrichtungen beantwortet wissen und unseren Lesern zur Verfügung stellen.“

Noch bis zum 30.11.2017 haben interessierte Blogger und Coaches die Möglichkeit, sich mit dem Unternehmen in Verbindung zu setzen und ihren Teil zur Blogparade beizutragen, indem sie ihre Tipps und Erfahrungswerte zur aktive Gestaltung der eigenen Persönlichkeit teilen.

Das Kerngeschäft von Quality Lifestyle ist das persönliche Coaching von Menschen, die ihr Leben bewusster gestalten möchten und ihr komplettes Potential ausschöpfen wollen, sowohl beruflich als auch privat. Im Coaching-Angebot werden neben der körperlichen Gesundheit (Ernährungsberatung & Personal Training) ebenso Coachings zu Themen der seelischen Gesundheit (aktive Lebensgestaltung, Selbstmanagement, Problembewältigung etc.) und sozialen Gesundheit (Verbesserung der Außenwirkung, Aufbau und Erhalt von vertrauensvollen und nährenden Beziehungen etc.) angeboten. Insgesamt geht es dem Dienstleister darum, seine Klienten bei der Optimierung ihrer Lebensqualität und Steigerung ihrer Lebenszufriedenheit zu unterstützen. Jedoch unterstützt der Coaching Dienstleister nicht nur individuell und persönlich, sondern auch digital, unter anderem durch Blogbeiträge, kostenlose Persönlichkeitstests oder einem Online Coaching Bereich.

Über:

Quality – Lifestyle Development Consultants
Herr Gregor Wojtowicz
Martin-Luther-Platz 13-15
50677 Köln
Deutschland

fon ..: 0221 96021333
web ..: https://www.quality-lifestyle.de
email : info@quality-lifestyle.de

„Quality – Lifestyle Development Consultants“ ist ein Kölner Coaching Dienstleister rund um die Themen der Persönlichkeitsentwicklung, Außenwirkung sowie Ernährung und Fitness. Seit 2015 gestalten wir gemeinsam mit unseren Klienten alle Aspekte für ein erfolgreiches und zufriedenstellendes Leben – zur Steigerung ihrer Lebensqualität und Lebensfreude. Dafür bieten wir individuelle Eins-zu-Eins-Coachings an und betreuen unsere Klienten bei ihren Fragestellungen, Herausforderungen und Zielen.

Pressekontakt:

Quality – Lifestyle Development Consultants
Herr Gregor Wojtowicz
Martin-Luther-Platz 13-15
50677 Köln

fon ..: 0221 96021333
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email : info@quality-lifestyle.de

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